ПОИСК КОМАНДНОГО ЛИДЕРА КАК ВАЖНЕЙШИЙ ЭТАП ФОРМИРОВАНИЯ УПРАВЛЕНЧЕСКОЙ КОМАНДЫ

Array Array Array

Аннотация


В данной статье дано описание признаков управленческой команды и командного лидера, сформулированы ключевые критерии для выявления и утверждения лидера. Для построения эффективной управленческой команды необходимо понимать все принципы выявления и утверждения лидера, способы повышения его навыков и личностных характеристик. Проведя тщательный анализ литературы, автор определяет ключевые моменты в вопросе лидерства и командообразования в целом. Отдельным вопросом будет стоять понимание отличий формального лидера от неформального и грамотное использование этих структурных единиц, что также будет освещено в данной работе. Статья адресована руководителям малого и среднего бизнеса, стоящих перед задачей создания в полной мере работоспособной команды специалистов для долговременной работы. В данной работе будут выделены различные теории и классификации лидерства, определены сходные и взаимоисключающие факторы, а также даны итоговые рекомендации к процессу поиска лидера.

Ключевые слова


управленческая команда;формальный лидер;неформальный лидер;повышение эффективности

Полный текст:

PDF

Литература


Галкина Т.П. Социология управления: от группы к команде: Учеб. пособие.- М.: Финансы и статистика, 2001.

Ильина А. Как использовать неформального лидера для пользы дела / А. Ильина // Труд. – 2010.

Колик А. Неформальный лидер в отделе продаж. // Управление сбытом. – 2010. - № 2.

Литвинюк А.А. Организационное поведение: Учебник для бакалавров. - М.: Юрайт, 2012. – 505

Лутошкин А.Н 'Как вести за собой';., А.Н.; Изд-во: М.: Просвещение, 1978 г

Марковская И.М. Лидерство – командный подход, Вестник ЮрГУ №31, 2008г

Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом. – Спб.: Питер, 2010.




DOI: https://doi.org/10.17748/2075-9908-2015-7-5/2-178-180

Ссылки

  • На текущий момент ссылки отсутствуют.