МЕСТО ОРГАНИЗАЦИОННОЙ СПРАВЕДЛИВОСТИ И ЕЁ ВЛИЯНИЕ НА ПОВЕДЕНИЕ СОТРУДНИКОВ ОРГАНИЗАЦИЙ (Организационная справедливость – шаг к социальной справедливости)

Array Array Array

Аннотация


Справедливость и еѐ отношения во всех аспектах жиз-ни общества, включая поведение отдельных лиц в ор-ганизациях и все последствия, вытекающие из этого поведения, в последнее время все больше привлекает внимание исследователей, особенно социологов. Цель настоящей статьи заключается в детальном рассмот-рении и сравнительном анализе видов организацион-ной справедливости. Автор, как и ряд других исследо-вателей, выделяет три вида организационной справед-ливости: дистрибутивную справедливость, процедур-ную справедливость и справедливость взаимодей-ствия. Наличие этих видов организационной справед-ливости способствует стабильному росту чувства кол-лективизма внутри организации, трудовой и социаль-ной удовлетворенности, а также удовлетворенности клиентов организацией и укреплению контактов орга-низации с ними.

Ключевые слова


слова: справедливость, организационная справедливость, дистрибутивная справедливость, процедурная справедливость, справедливость взаи-модействия

Полный текст:

PDF

Литература


REFERENCES

Richard Eberlin, B. Charles Tatum, (2005) ―Organizational justice and decision making‖ translated by Fatemeh Sheikhi Nezhad, Edalate sazmani va tasmimgiri, Tehran: faslnāmeh Ehyā № 22. pp.14-17

Akhavan Kazemi, Bahram(2004). ―edalat dar andishehaye siyasi-ye islam‖, Qum, entesharat-e moasese-ye bostan, 137 c..

Amir Khani , T., Pourezzat A.A. (2009), tamoli be emkanat-e tose-ye sarmaye-e ejtemai dar partu-e edalat-e sazmani Tehran № 1, 119 c.

Arjmandnia A.A. ,Hosein Khani, M. (2011) avamel-e mortabet ba edrak-e barabari dar karkonan-e sherkat-e bah-rehbardari-ye metro. Теhrаn: faslname-ye ravanshenasi-ye ejtemai, sal 1, № 1, C. 23.

David de Cremer, Marius van Dijke, Arjan E.R. Bos. Leader‘s procedural justice affecting identification and trust. Leadership and Organization Development Journal. 2006. Vol. 27. No. 7, pp. 554-565.

Farmer, David John and Farmer, Rosemary L. Justice, hesitancy and the in-between. Journal of Organizational Change Management. 1996. Vol. 9. No. 4, pp. 24-33.

Feje Сейед Али Акбар, mabani falsafi va teorihaye rahbari va raftar-e sazmani, Теhran (2006) Sazman-e motale va tadvin kotobe olom ensani daneshgaha.

Fernandesa cedwyn and Awameleh Raed. Impact of organizational Justice envoromenomen management Reserch vews in expatriate work. 2006. Vol. 29, NO 11.

Ghafouri, Mokhammad Reza, Golparvar M. (2010 ), barresi-ye rabete-ye moalefehaye edalate sazmani ba taahod-e sazmani dar karkonane shahrdari shahr Esfahan, motaleate ravanshenakhti 5, No. 4

Gregory Bergman (1979) philosophy The little book of bathroom philosophy, translated by Keyvan Qobadiyan, Teh-ran, entesharat ketab-e Ameh, 167 c.

Javadein Seyed Reza и др., shenakht-e nahveye tasirgozari abad-e edalate sazmani bar janbehaye gonagon-e rezayat-e shoghli va sazmani, nashriye modiriyat-e bazargani-ye daneshgah tehran No.1, 61 c.

John Rawls. Political Liberalism Columbia University press, abbreviate aspl. 1996.

Luo, Yadung. Procedural Fairness and Inter firm Cooperation in Strategic Alliances. StrategicManagement Journal. 2008. Vol. 29, c. 27–46.

Marami Alireza (2000). Barresi moghayese-i-ye mafhom-e edalat (az didgahe Motahhari, Shariati, Seyyed Qutb) entesharate markaz-e asnad enqelab islami, 15c.

Ravandi M. (1968) tarikh-e ejtemai-ye Iran, Tehran : Amir Kabir , tom I ,800 c.

Rawls J. A Theory of Justice. Cambridge MA: Harvard university press, 1971.

Rawls John. Mature Theory of social Justice, 2005, 5 c.

Seyyed Javadin Seyyed Javad, Farahi Mohammad Mehdi Taheri Attar (2009) shenakht-e nahveye tasirgozari abade edalate sazmani, nashriye modiriyat-e bazargani, No 1 , C. 6.

Shariati Ali. (1981). Ali tanhast. Tehran: entesharat-e Hoseini-ye Ershada.

Simon S. K. Lam, John Schaubroeck, Samuel Aryee. Relationship between organizational justice and employee work outcomes. Journal of organizational behavior. 2002. Vol. 23, c. 1-18.

Sobhaninejad M., A. Yozbashi, Shateri (1389) raftar-e shahrvani sazmani, Tehran: entesharat Yastaron, 289 c.

Stephen P. Robbins and Timothy A. Judge (2011), Essentials of Organizational Behavior translated by Arabi, Taghi-zadeh mabani raftar-e sazmani, Tehran: entesharat daftar pazhuheshha-ye farhangi, 560 c.

Tyler T.R. and Lind E.A. A relational model of authority in groups. In M.P. Zanna (Ed.) Advances in Experimental So-cial Psychology. San Diego: Academic Press, 1992. No 25, c. 115-191.

Faizullah Norozi, barresi-ye rabete bein-e hoviyate kar, rezayat-e kar va edalat-e kar ba taahod-e karkonan, pazhuheshnameye olom ejtemai, sal sevom, No. 4, 2009.




DOI: https://doi.org/undefined

Ссылки

  • На текущий момент ссылки отсутствуют.


Bookmark and Share


Учредитель/Издатель/Редакция:

НОЧУ ДПО "Кубанская многопрофильная Академия подготовки, переподготовки и повышения квалификации специалистов".
350080, Россия, Краснодарский край, г. Краснодар, мкр. Пашковский, ул. Заводская, 32
 Тел.: +7(905) 471 31 94
E-mail: akademus07@rambler.ru

Учредитель:

АНПОО "Северо-Кубанский Гуманитарно-Технологический Колледж"
350020, Россия, Краснодарский край, Станица Кущёвская, Ул. Краснодарская 71а
Тел. +7(86168)4 03-96
Email: skgtk@mail.ru

Свидетельство о регистрации:

Эл. № ФС77-37034  от 04.08.2009

(ФЕДЕРАЛЬНАЯ СЛУЖБА ПО НАДЗОРУ В СФЕРЕ СВЯЗИ, ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ И МАССОВЫХ КОММУНИКАЦИЙ)

e-ISSN: 2219-6048 (ONLINE)