КОНФЛИКТ МЕЖДУ СТИЛЯМИ РУКОВОДСТВА И КОМПЕТЕНТНОСТЬЮ РУКОВОДИТЕЛЯ ПРИ ОПТИМИЗАЦИИ СОЦИАЛЬНО- ПСИХОЛОГИЧЕСКОГО КЛИМАТА В ПОДРАЗДЕЛЕНИЯХ ВОЙСК НАЦИОНАЛЬНОЙ ГВАРДИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ

Аннотация

Целью представленной работы стало установление влияния социально-психологической компетентности руководителей (стиль руководства, личностные и профессиональные качества) на состояние социально-психологического климата подразделений войск национальной гвардии Российской Федерации. Социально-психологический климат в подразделении рассматривается с позиции внешних (объективных) и внутренних (субъективных) характеристик, таких как дисциплина, эффективность или сплоченность, доверие друг к другу, конформизм. Стили руководства были соотнесены с конкретными личными качествами руководителя, что позволило, передвинув на второй план характеристики карьерного роста, дополнительные документы о квалификации и другие формальные системы ведомственных оценок, рассматривать фигуру руководителя только с точки зрения его эффективности в управлении процессами служебной и боевой деятельности (внутриорганизационные возможности, внутрисистемные факторы, контакты с населением, семейные и бытовые условия подчиненных). Именно такие показатели (не связанные с отчетными и формальными системами показателей эффективности работы), по мнению авторов, показывают и формируют прикладную идеологию группы, а значит и позволяют оценивать формирующийся социально-психологический климат в подразделении как адекватный профессионально-предметной деятельности данного коллектива. Соответственно, стиль руководства демонстрирует адекватность управленческих решений и показывает профессиональное соответствие руководителя занимаемой должности.