ПОСТАНОВКА ЗАДАЧ И РЕШЕНИЕ ВОПРОСА КАДРОВОГО СОСТАВА ОКРУГОВ И ПОДЧИНЕННЫХ ИМ РАЙОННЫХ ОРГАНОВ ВЛАСТИ В 1929 Г. И НАЧАЛЕ КОЛЛЕКТИВИЗАЦИИ (НА ПРИМЕРЕ СУХИНИЧСКОГО ОКРУГА ЗАПАДНОЙ ОБЛАСТИ РСФСР)

Аннотация

Традиционно историческая наука изучает административно-территориальную реформу,  проводимую советским руководством в 1929 г., и процессы коллективизации 1930 г.  параллельно, не акцентируя внимания на их пересечении. Статья раскрывает связь этих  двух аспектов. Автор выявляет, что главной задачей, которую ставило центральное  руководство перед округом, новой административно-территориальной единицей, в 1929- 1930 гг. было проведение коллективизации. Для реализации данной установки Центра  округ нуждался в подготовленном, политически грамотном кадровом составе. К решению  этого вопроса центральное руководство приступило еще в 1920-х годах, начав масштабную  кампанию по чистке партийных кадров. На руководящие должности в  Сухиничском округе пришли молодые сотрудники из бывшей Калужской губернии, средний  возраст которых составлял 35 лет. Ценность этих кадров заключалась в умении, а самое главное, в желании работать под руководством партии. Для успешной  реализации программы Центра руководство Сухиничского окружного комитета ВКП(б)  нуждалось в квалифицированных специалистах в районах, входящих в состав округа.  Последовала партийная чистка районов. Однако это не решило проблемы. Напротив, остро встал вопрос нехватки кадров, способных провести коллективизацию на местах. Эту  проблему партийное руководство Сухиничского округа не смогло решить вплоть до лета  1930 г. Вероятно, это стало одной из причин, которая породила перегибы и искривления в ходе коллективизации.